外教出彩，去留之谜
作为一个国际化大都市，中国的教育界也越来越注重外教的聘用。外教有着丰富的教学经验和独特的文化背景，在教学效果上确实有很大的好处。但是，在外教激烈的市场竞争下，他们的去留之谜也逐渐浮现了。
外教的聘用在中国已经不是新鲜事，如今在各大城市的许多培训机构、国际学校中，外教身影比比皆是。外教的优势主要体现在其母语教学、跨文化交流以及教育背景等方面。母语教学，可以让学生接触和使用更地道的英语；跨文化交流，可以让学生更好地了解外界文化差异，培养跨文化交际能力；教育背景，可以让学生接受更严谨的教育，进行有效学习。这些都是普通教师难以媲美的。同时，外教的到来也丰富了中国市场的竞争，驱动了我国教育体制的改进。
但是，外教也存在一些问题。首当其冲的问题是外教的课时费普遍偏高。当下，外教的市场竞争非常激烈，所以很多培训机构或学校为了吸引外教，一味地追求避免折扣，而导致外教的价格抬高。有时，甚至会出现外教的水平并不高，但价格却偏高的情况。这不仅浪费了学生的学费，也让培训机构和学校损失惨重。
此外，外教的去留之谜也是大热门话题。一方面，很多优秀的外教在中国的学校教学生涯较短，因为他们认为中国的工资和待遇不够优厚，或者由于缺乏借助自身专业背景的发展机会而离开。另一方面，也有一些低水平外教在国内逗留时间较长，对学生的影响也不容小觑。
对于外教，许多广大教育机构和学校都希望能够聘请更加优秀、负责、稳定的外教。一些教育机构，如EF、Wall Street English、Webi 等，以及国际学校都经过严格的筛选、培训和评估，以确保聘请的外教水平高、适应中国教育需求。而在聘请外教时，公正公平的评估考察制度也尤其必要。及时了解外教在校内的表现，以及听取学生、教师的意见是必须的，如此才能在外教聘用上做到精准。
外教出彩，去留之谜在中国教育界被广泛关注。相信随着教育市场的多样化和竞争的不断加剧，中国的教育体制也会相应变得更加健康和国际化。
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